Siguranta locului de
munca in strainatate este sustinuta de incheierea unui contract de munca.
Inainte de a semna un astfel de act este bine sa te informezi asupra acestuia,
in ce consta si ce beneficii sau dezavantaje iti pot aduce, in cadrul unui nou loc de munca.
Incheierea contractului
de munca este obligatorie, conform legii, in ceea ce priveste desfasurarea muncii in afara tarii, si este emis in doua exemplare, cate unul pentru
cele doua parti implicate, angajator respectiv angajat.
In acest act sunt
notiuni referitoare la perioada de valabilitate a contractului de munca, perioada in care muncitorii romani, in calitate de angajati la locul de munca contractat, desfasoara activitatea de munca, cerintele angajatorului dar si
drepturile angajatului din punct de vedere salarial cat si social.
Exista
cazuri cand aceste contracte de munca, sunt redactate in limba angajatorului. Acesta este
unul dintre motivele pentru care puteti solicita un timp pentru a analiza cat mai
bine contractul de munca, aferent unui loc de munca oferit. Trebuie sa va asigurati ca ati inteles textul in
totalitate, iar daca intampinati dificultati puteti apela la serviciile unui traducator.
Muncitorii romani care
lucreaza in strainatate pot beneficia de unele drepturi in baza contractului de
munca, Daca sunteti angajat in unul din statele membre ale Uniunii Europene, un
avantaj oferit de contractul de munca este beneficierea dreptului de a locui in
acea tara. Acest lucru este posibil indiferent ca lucrati cu o norma partiala
sau ati incheiat un contract pe o perioada determinata.
Prin contractul de
munca puteti beneficia de asigurare medicala, sociala precum si dreptul la
unele reduceri, cum sunt de exemplu reducerile acordate la abonamentele pentru
mijloacele de transport in comun.
Ofertele de locuri de munca de pe platforma www.JobsAlert.ro sunt actualizate zilnic si pot fi
vizualizate oricand.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu