Siguranta unui loc de
munca in strainatate este sustinuta de incheierea unui contract de munca.
Inainte de a semna un astfel de act este bine sa te informezi asupra acestuia,
in ce consta si ce beneficii sau dezavantaje iti pot aduce.
Incheierea contractului
de munca este obligatorie, conform legii, in ceea ce priveste desfasurarea unei
activitati in afara tarii, si este emis in doua exemplare, cate unul pentru
cele doua parti implicate, angajator respectiv angajat.
In acest act sunt
notiuni referitoare la perioada de valabilitate, cerintele angajatorului dar si
drepturile angajatului din punct de vedere salarial cat si social. Exista
cazuri cand aceste contracte sunt redactate in limba angajatorului. Acesta este
unul dintre motive pentru care puteti solicita un timp pentru a analiza cat mai
bine contractul respectiv. Trebuie sa va asigurati ca ati inteles textul in
totalitate, iar daca intampinati dificultati puteti apela la serviciile unui
traducator.
Persoanele care
lucreaza in strainatate pot beneficia de unele drepturi in baza contractului de
munca, Daca sunteti angajat in unul din statele membre ale Uniunii Europene, un
avantaj oferit de contractul de munca este beneficierea dreptului de a locui in
acea tara. Acest lucru este posibil indiferent ca lucrati cu o norma partiala
sau ati incheiat un contract pe o perioada determinata.
Prin contractul de
munca puteti beneficia de asigurare medicala, sociala precum si dreptul la
unele reduceri, cum sunt de exemplu reducerile acordate la abonamentele pentru
mijloacele de transport in comun.
Ofertele de locuri de
munca in strainatate de pe platforma www.JobsAlert.ro sunt cu contract de munca si perfect legale, actualizate zilnic, ce pot fi
vizualizate oricand.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu