La interviul de
angajare, angajatorii romani sunt interesati de trei aspecte, in ceea ce
priveste candidatul ideal pentru locul de munca ofertat.
Cele trei aspecte sunt competentele,
atitudinea si inteligenta sociala sau inteligenta emotionala, conform studiului
organizat de compania Ernst & Young Romania, dupa cum a declarat Alexandra
Bebu, director HR: “Este foarte important ca fiecare dintre angajatori sa
inteleaga care sunt acele puncte foarte native care ii fac pe candidati sa iasa
in evidenta si cum pot fi ele valorificate de organizatii.”
Muncitorii romani care
vor sa se angajeze la locurile de munca din strainatate, sunt invitati pe
platforma www.JobsAlert.ro, specializata in cautarea de locuri de munca in strainatate, unde sunt disponibile numeroase locuri de munca oferite de
angajatori straini si de angajatori romani.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu